Zaštita zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu jedno je od temeljnih prava svakog radnika. No, pitanje koje se često postavlja jest – tko ima pravo na zaštitu na radu i što to konkretno znači u praksi?

Što je zaštita na radu i zašto je važna?

Zaštita na radu predstavlja sustav mjera, pravila i postupaka kojima se osigurava sigurno radno okruženje te sprječavaju ozljede i bolesti povezane s radom.

Cilj joj je unaprijediti zdravlje radnika i spriječiti profesionalne bolesti, što je u Hrvatskoj regulirano Zakonom o zaštiti na radu i pripadajućim pravilnicima.

Tko ima pravo na zaštitu na radu?

Odgovor je širi nego što mnogi misle. Prema važećim propisima, odgovor na pitanje tko ima pravo na zaštitu na radu obuhvaća:

• sve radnike u radnom odnosu
• studente i učenike na praksi
• osobe koje rade kao volonteri
• pripravnike i naučnike
• osobe koje rade temeljem posebnih ugovora.

Drugim riječima, pravo na zaštitu na radu ne odnosi se samo na “klasične zaposlenike”, nego na sve osobe koje obavljaju rad za poslodavca.

Važno je naglasiti da se zakon primjenjuje u gotovo svim djelatnostima, uz određene iznimke poput vojske ili policije zbog specifičnosti posla.

Tko ima pravo na zaštitu na radu? – posebne skupine

Zakon posebno štiti određene skupine radnika. Primjerice:

• trudnice i dojilje
• mladi radnici
• osobe s invaliditetom
• stariji zaposlenici.

Ove skupine imaju dodatne mjere zaštite kako bi se spriječili rizici za zdravlje i radnu sposobnost.

Zato je važno razumjeti da pravo na zaštitu na radu uključuje i dodatnu zaštitu za ranjive skupine.

Zaštita na radu – koliko vrijedi?

Jedno od čestih pitanja je i koliko vrijedi zaštita na radu.

U praksi osposobljavanje za rad na siguran način nema “univerzalni rok trajanja” kao dokument, ali:

• vrijedi dok radnik radi na istim poslovima
• mora se obnoviti kod promjene radnog mjesta ili uvjeta rada
• poslodavac je dužan redovito provoditi edukacije.

Dakle, vrijednost zaštite na radu nije vremenski ograničena kao klasičan certifikat, već ovisi o radnim uvjetima i procjeni rizika.

Pravilnik o zaštiti na radu – primjer

Svaki poslodavac mora imati interne akte koji uređuju sigurnost na radu.

Primjer uključuje:

• procjenu rizika na radnom mjestu
• pravila za korištenje opreme
• postupke u slučaju nezgode
• plan evakuacije i spašavanja
• obveze radnika i poslodavca.

Ovi dokumenti služe kao temelj za svakodnevnu primjenu sigurnosnih mjera i zakonskih obveza.

Pročitajte i ove članke:

• Zaštita zdravlja na radu: Nadilazi puko pridržavanje sigurnosnih propisa! Evo što zapravo znači
• Zaštita vida na poslu: Prošle je godine 221 osoba ozlijedila vid na radnom mjestu! Evo kako očuvati zdravlje očiju
• Zakon o bolovanju: Evo kada je opravdano tražiti otvaranje bolovanja i kada je na teret poslodavca, a kada na teret HZZO-a.

• Pravilnik o zaštiti na radu – primjer
• Tko ima pravo na zaštitu na radu
• Zakon o zaštiti na radu
• Zaštita na radu - koliko vrijedi

Učitaj više izvora