Stručnjaci u području organizacijske psihologije često znaju kroz smijeh spomenuti kako su ljudi najbliže savršenstvu kada su na razgovoru za posao.

Time vjerojatno žele istaknuti one koji se ne znaju zaustaviti u hvalisavim monolozima i beskrajnim vještinama u životopisu.

Jednostavan zaključak je da iskusni regruteri itekako znaju “čitati između redova” kada netko dolazi previše pripremljen na razgovor za posao, a u nastavku članka saznajte koje su to negativne osobine (mane) na razgovoru za posao koje nikako ne biste smjeli imati na predstavljanju za željeno radno mjesto.

Intervju za posao – kako se predstaviti?

U mnoštvu smjernica za najbolje predstavljanje vlastite osobnosti i autentičnosti na razgovoru za posao, psiholozi ističu da je najvažnije “biti svoj”.

Opet, ne treba biti doslovno takav u smislu da, ako ste skloni kašnjenju, zakasnite i na razgovor za posao, ali tijekom isticanja vlastitih vrlina i mana (intervju za posao – mane i vrline), važno je imati zdravu granicu u isticanju onoga što vam stvarno dobro ide, kao i onoga što bi potencijalno mogao biti problem.

Upravo zato i jest jedno od čestih pitanja koje mane navesti na razgovoru za posao, a da i dalje ostanete iskreni i svoji. Preporuka stručnjaka je da navedete mane koje ukazuju na to da ste dovoljno samokritični i spremni raditi na sebi, posebno kada je u pitanju odnos prema poslu.

Primjerice, ako ste skloni preuzimati previše poslova, ako ste prepuni novih ideja i nestrpljivi oko njihove realizacije ili ste pak previše okupirani detaljima u radu, poželjno bi bilo navesti takve mane s naglaskom na uočavanje istih i želju za radom na njima.

Kada su u pitanju negativne osobine (mane) na razgovoru za posao, uvijek je dobro potražiti i pomoć starijih i iskusnijih u poslu, odnosno potencijalnih mentora koji će vas pratiti na prvim radnim zadacima, što poslodavci svakako cijene.

Sukladno tome, dobri kandidati za posao jasno i adekvatno odgovaraju na postavljena pitanja, ugodni su i savjesni, znaju uspostaviti i održati pozitivnu atmosferu tijekom razgovora i odmjereni su u opisivanju svoje osobnosti.

To bi značilo da razgovor nije isključivo vezan za njihove uspjehe, nego i za radno mjesto za koje se natječu, odnosno koliko su zaista dobri kandidati s obzirom na svoje sposobnosti i vještine.

Dobri kandidati vjeruju da su dorasli zadacima radnog mjesta, uz naglasak na spremnost za učenje i neprestani napredak, dok ostali “znaju” da su najbolji za to radno mjesto i prije nego su čuli detalje oko radnih zadataka (iako vjerojatno ni ne znaju s kime se natječu).

Zaključno, na razgovoru za posao dolaze pred regrutere i poslodavce koji su isto samo ljudi i koji ne očekuju da ispred sebe imaju “superčovjeka”. Ako to i očekuju, vjerojatno ne biste htjeli biti njihov zaposlenik.

Negativne osobine (mane) na razgovoru za posao

Iako se iz prethodnog teksta već mogu pretpostaviti neke mane koje kandidati pokazuju na razgovoru za posao, u nastavku donosimo one koje poslodavcima sigurno predstavljaju “crvene zastavice” pri odlukama u zapošljavanju:

• pretjerano hvalisanje – ako smatrate da ste se na razgovoru za posao odlično predstavili i rekli sve o sebi, ali se niste stigli informirati o osnovnim zadacima i radnim uvjetima na poslu za koji se natječe, vrlo moguće da ste zapeli u vlastitim hvalospjevima svoje osobnosti
• kašnjenje i nepoštivanje dogovora – iako možda i jeste skloni kašnjenju i tzv. dozvoljenoj “akademskoj četvrti”, nemojte to koristiti kada idete na razgovor za posao jer se ipak moraju poštovati vrijeme koje ste dobili i razina profesionalnosti koja se očekuje od vas u poslovnim okolnostima
• pretjerana opuštenost – neovisno o tome sjedi li u odboru za izbor kandidata netko koga poznajete ili ne, ponašanje kao da ste dugogodišnji najbolji prijatelji prelazi granice profesionalnog i pristojnog razgovora; pritom imajte na umu da se zdrava razina pozitivne treme ponekad i priželjkuje kako bi pokazala koliko smatrate važnim posao za koji se prijavljujete
• osobni prostor – poštivanje vlastitog i tuđeg osobnog prostora je važno u svim profesionalnim odnosima, što znači da se usputno dodirivanje, preblisko sjedenje, tapšanje, grljenje i svi ostali neverbalni oblici komunikacije ne smatraju prikladnim i prelaze osobne tjelesne granice druge osobe
• nerealna očekivanja – izbjegavanje odgovora o očekivanoj plaći i radnim uvjetima jednako je kao i nerealno očekivanje iznosa i uvjeta koje ni u kojem obliku nije moguće povezati s radnim mjestom za koje se prijavljujete; u redu je cijeniti sebe i svoj rad, ali prije nego se upustite u ovakve razgovore, informirajte se o prosječnoj plaći u sektoru i gradu u kojem se zapošljavate
• nesigurnost i manjak samopouzdanja – nejasni i nesigurni odgovori, prekratki opisi vlastitih postignuća, nedovoljna razina uvjerenosti da je taj posao ono što zaista želite za svoj profesionalni razvoj također predstavljaju minuse na razgovoru za posao; ako inače imate problema s navedenim karakteristikama, razmislite o radu na tome u obliku individualne psihoterapije
• izražavanje – korištenje žargona, stranih riječi, psovki i sličnih neprimjerenih poštapalica se ne preporučuje u poslovnoj komunikaciji, a ujedno ukazuje i na nedovoljno razvijen vokabular kod kandidata, što je svakako velika mana
• umanjivanje važnosti posla – neovisno o tome je li vam ovo već peti razgovor za posao, nemojte to naglašavati ni stavljati u usporedbu s onim što ste već prošli; svi mi primarno radimo za egzistenciju, ali ako u tom poslu ne vidite ništa što bi vas potaknulo na napredovanje i učenje novih vještina, vrlo moguće da će poslodavac to prepoznati i negativno vrednovati
• tračanje bivšeg šefa i prošlog radnog mjesta – iako su vas na prošlom radnom mjestu možda nepravedno otpustili ili nedovoljno cijenili s obzirom na vaše ulaganje truda i marljivog rada, bilo bi dobro kad biste u jednoj primjerenoj rečenici mogli navesti razlog prekida radnog odnosa i motivaciju za posao za koji se upravo natječete.

Najčešći i najvažniji savjet je da budete autentični i da se predstavite najbolje što možete, ali bez pretjerivanja u svakom smislu.

Imajte na umu da ste vjerojatno jedan u nizu kandidata koji su se već na sve načine nahvalili i pokušali istaknuti te da je bitniji onaj cjelokupni dojam i osjećaj koji poslodavcu ostaje nakon razgovora s vama, uz sve vaše prednosti koje je već mogao iščitati u životopisu i motivacijskom pismu.

Dozvolite poslodavcu da postavi pitanja koja ga zanimaju, pripremite kraće dijelove o važnim stvarima koje vas opisuju i nemojte upadati u riječ, kao ni ne dozvoljavati drugoj strani da je uopće dobije.

Razgovor za posao je dijalog, odnosno selekcijski proces koji traži najboljeg kandidata, imajući na umu da savršenstvo ne postoji i da ga neće pronaći u vama. To je ujedno ohrabrujuće jer znate da uvijek postoji prostor za učenje i napredak, a ako i poslodavac to cijeni, imate zaista dobru poslovnu priliku!

Pročitajte i ove članke:

• Zašto testiranja i razgovori za posao tako dugo traju?
• Znakovi za uzbunu kod poslodavaca: Obratite pozornost na ovo prije nego prihvatite ili odbijete ponudu za posao
• Sve više poslodavaca provjerava društvene mreže svojih zaposlenika.

• intervju za posao - mane i vrline
• koje mane navesti na razgovoru za posao
• mane na razgovoru za posao
• negativne osobine na razgovoru za posao

Učitaj više izvora