Jeste li primijetili da se uspješne i ambiciozne žene često prikazuju kao hladne, bezosjećajne ili čak “opasne”? Takva percepcija nije prisutna samo u filmovima i serijama, već i u svakodnevnom životu.

Iako se često smatra da žene međusobno trebaju biti najveća podrška, istraživanja pokazuju da uspjeh ponekad može izazvati napetosti upravo među prijateljicama i kolegicama. No, razlog nije nužno ljubomora ili zloba, već složeni društveni i evolucijski obrasci koji oblikuju međuljudske odnose.

Zašto se ambiciozne žene često doživljavaju negativno?

Popularna kultura godinama prikazuje moćne žene kao negativke. Jedan od najpoznatijih primjera je Miranda Priestly iz filma Vrag nosi Pradu, urednica koju okolina doživljava kao zastrašujuću i neugodnu prvenstveno zato što je odlučna, autoritativna i otvoreno ambiciozna.

Takvi prikazi odražavaju širi društveni obrazac. Žene koje pokazuju samopouzdanje, natjecateljski duh i ambiciju često se suočavaju s kritikama jer odstupaju od tradicionalnih očekivanja prema kojima bi trebale biti skromne, blage i usmjerene na druge.

Žene se zbog asertivnog ponašanja češće društveno kažnjava nego muškarce koji pokazuju iste karakteristike.

Fenomen “kraljice pčele”

Jedno od objašnjenja za napetosti među ženama poznato je kao teorija “kraljice pčele“.

Taj pojam opisuje situacije u kojima žene na visokim pozicijama, osobito u okruženjima u kojima dominiraju muškarci, ponekad stvaraju distancu prema drugim ženama ili im otežavaju napredovanje kako bi zaštitile vlastiti položaj.

S druge strane, ni mlađe kolegice nisu uvijek sklone podržavati uspješne žene. Istraživanja pokazuju da žene na nižim pozicijama često procjenjuju uspješne liderice kao manje simpatične i manje pristupačne, što smanjuje njihovu spremnost na suradnju i podršku.

Ipak, stručnjaci naglašavaju da ovakvi obrasci nisu univerzalni. Kada u organizacijama postoji više žena i više prilika za napredovanje, međusobna podrška i osjećaj zajedništva postaju znatno izraženiji.

Kada natjecanje postaje problem?

Zanimljivo je da žene ne reagiraju negativno na natjecateljski nastrojene žene u svim situacijama. Ključnu ulogu ima pitanje – prema kome je usmjereno natjecanje.

Istraživanja su pokazala da žene češće negativno procjenjuju konkurentno ponašanje kada ono ugrožava njih same ili njihove bliske prijateljice. S druge strane, ako je natjecanje usmjereno prema vanjskim rivalima, ono se uglavnom smatra prihvatljivim, pa čak i korisnim.

Drugim riječima, problem nije sama ambicija. Problem nastaje kada se uspjeh jedne osobe doživljava kao prijetnja odnosima ili položaju drugih osoba unutar bliskog društvenog kruga.

Zašto su bliski odnosi toliko važni?

Kroz ljudsku povijest žene su se u velikoj mjeri oslanjale na međusobnu suradnju. Prijateljstva i savezništva bila su ključna za odgoj djece, dijeljenje resursa, emocionalnu podršku i preživljavanje teških životnih okolnosti.

U takvim odnosima velike razlike u statusu mogle su narušiti povjerenje i osjećaj ravnopravnosti. Zbog toga su se tijekom vremena razvile društvene norme koje naglašavaju jednakost, skromnost i izbjegavanje isticanja u odnosu na bliske osobe.

Zbog toga žene u prijateljskim odnosima često više paze na ravnotežu i jednakost, dok muškarci uglavnom lakše prihvaćaju veće razlike u društvenom statusu među prijateljima.

Kada te razlike postanu prevelike, odnosi se ponekad mogu narušiti kroz udaljavanje, ogovaranje ili prekid prijateljstva, što predstavlja pokušaj vraćanja osjećaja jednakosti unutar grupe.

Skriveni emocionalni teret uspjeha

Mnoge uspješne žene intuitivno prepoznaju još jedan izazov – potrebu da svoj uspjeh pažljivo “upakiraju”.

Takvo ponašanje nije nužno znak nesigurnosti, već strategija očuvanja dobrih odnosa u okruženjima u kojima isticanje može izazvati napetosti.

Slični obrasci prisutni su i na radnom mjestu. Primjerice, istraživanja među kirurginjama pokazala su da one često osjećaju pritisak da umanjuju razlike u statusu između sebe i kolegica kako bi održale skladne odnose.

Što to znači za radno okruženje?

Na radnom mjestu ovi obrasci mogu utjecati na mentorstvo, suradnju i mogućnosti napredovanja. Ambiciozne žene ponekad se osjećaju izolirano jer vidljive razlike u uspjehu mogu stvoriti napetosti unutar bliskih profesionalnih krugova.

Najveći problemi pojavljuju se u organizacijama u kojima postoji mali broj vodećih pozicija. Tada uspjeh jedne žene može izgledati kao gubitak druge, stvarajući osjećaj natjecanja s ograničenim brojem pobjednica.

Međutim, kada organizacije povećavaju zastupljenost žena na vodećim pozicijama, otvaraju više prilika za napredovanje i potiču zajednički razvoj, ambicija i međusobna podrška mogu uspješno koegzistirati.

Pročitajte i ove članke:

• 3 najčešća tipa teških kolega i kako ih “razoružati” razgovorom
• 15 fraza zbog kojih će vas ljudi poštovati
• Prijateljstvo na poslu: Blagoslov ili zamka?

• uspješne i ambiciozne žene
• Zašto se ambiciozne žene često doživljavaju negativno

Učitaj više izvora