Mnogi zaposlenici, pa čak i oni na rukovodećim pozicijama, u nekim tvrtkama često izražavaju osjećaje preopterećenosti i bespomoćnosti. Iako cijene svoje uloge, stalni nadzor zaposlenika (mikromenadžment) u svakom aspektu njihova rada postaje izvor nevolje. Neki šefovi vjeruju da tvrtka ovisi o njihovom stalnom nadzoru i čestim intervencijama u zadatke. Ako plan nisu izradili oni osobno, […]