Stockholmski sindrom na poslu, korporativni ili organizacijski Stockholmski sindrom, opisuje zaposlenikovu iznimnu lojalnost prema autoritetu, odnosno poslodavcu koji ga iskorištava i emocionalno manipulira na radnom mjestu. Dugotrajnim radom kod takvog poslodavca zaposlenik počinje čak i opravdavati degradirajuće postupke koja poslodavac prema njemu pokazuje, a zapravo je riječ o izrazito toksičnim okolnostima i radnoj kulturi koja ne ulaže […]